第30章 工厂开工了（1/2）

开工前，吕天歌把所有车间工人集中起来开了一次大会。

就讲了两重点，以后所有车间工人将取消计件制度，专门有考核人员对工人每个月的劳动进行评估。

有上班的情况下，一定要先保证自己的质量，再来保证速度，以每月5000元为最低档，每升一档加一千元。最优秀者可达每月上一万元。

在每礼拜休一天，每天不超过8小时的工作量之下。如发现有人故意偷懒，坚决开除。

这也是路小川想出来的，他想做的是精品，就要保证质量。

在这么好的福利下，如果人还有不珍惜而偷懒取巧只能怨自己了。

如果没有什么人自己作死的话，基本上不会有人偷懒取巧了，这个车位合同在整个工业区传开以后，不知道有多少人羡慕这个工作，甚至有传言说有人愿意花几万元来买一个这样的工作合同！

吕天歌讲完工作奖罚制度后，众人更是心欢。都想着自己如果认真一点，再勤快一点，是不是真有机会拿到那一万元呢！

在吕天歌给每人发了一个2百元开工红包后，众人对路小川的豪爽更加上了一个高度！

当然也有少数人觉得路小川是人傻钱多！这少数人就有吕天歌。

当初路小川提议每人发一个开工红包的时候，吕天歌觉得公司对待工人够好了，啥都不干两月都白拿六千元，开工红包给十元意思一下就可以了。

是路小川执意要给每人200！吕天歌当高管这么多年，这样把钱往外撒的老板还是第一次碰到！

当然，钱是老板给的，名声自己也要捞一点！红包发完后吕天歌又讲道，能领到大红包，自己可是和老板说了好多好话。你们一定要好好工作才行。

果然，这句话一讲完，大家的眼神都不一样了，吕天歌在众人心里地位无限放大！

大家都是老师傅了，根本没什么磨合期，所有材料发下来后直接开干，虽然不是计件，但没有一个人真心想偷懒。

5000底薪，虽然在别的厂算是高工资了，但是就是没有一个人想去拿这5000底薪。整个车间的情绪在别的服装厂是绝对找不到的！

包括愉城在内的所有公司的门市都已换上了川真内衣的门头牌，就等着打响第一战。

一个月后，第一批内衣成品，在众人的共同努力下己完成，分别派往各个门市店。

200车位工当月的工资表也贴在了公司内部小广场上。

众人没有一个人拿底薪，6000档次的也只有十几人，这是属于手速实在是太慢了，这批人到别的服装厂干十个小时以上，都很难很难拿到3000以上。所以拿到6000元月薪也是相当满意！

拿7000元月薪档次就多了，差不多占了百分之八十。

8000元月薪档次也只有十几人。按照考核人员的考核，本来剩下三人是9000元挡次的，路小川直接给了三人一万元月薪档次，他就是要给众人造成轰动的效果！

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