第662章 魅族的困境（2/2）

而黄樟一直想把魅族打造成属于自己的家族企业，不仅在魅族内部安插了大量自己的亲属，对于股份也管控的格外严格。

雷布斯在日后采访的时候说过一个观点，做企业必须在有钱的时候去拉投资，而不是等到公司账上没钱了才去找钱。

这一点确实非常的有道理，当你账上有足够的资金时，你去拉投资当然非常的有底气。

可如果你等着米下锅时再去拉投资，那投资机构的条件可就会格外的苛刻。

眼下魅族糟糕的财务状况让黄樟非常的苦恼，黄樟本人也体会到了什么叫做落井下石。

在魅族成功的时候，那些投资机构是求着魅族让他们投资，可眼下魅族真的缺钱的时候，那些投资机构可就没这么好说话了。

投资机构之所以愿意掏真金白银，而是看中了一家公司的未来，也就是说投资的其实是公司的未来。

可眼下的魅族还有未来吗？

“要不我再去问问其他的投资机构？”黄樟最为信任的下属白勇祥看到黄樟面露难色，鼓起勇气向黄樟问道。

“不谈了，这些投资机构就是吸血鬼，他们懂什么手机？”黄樟有些懊恼的拒绝道。

“在8立项的时候我就说过，我们要做全国乃至全世界最好的手机，我们不要被资本所绑架，我们要更加专注于产品的研发。”兴许是觉得自己这话说的有点重，黄樟对着白勇祥解释道。

一旁的白勇祥听到这话人都木了，仿佛第一次认识这位自己跟随了这么久的老板。

专注于产品当然是好事，可问题是要看看实际啊，魅族都快发不起工资了，这时候谈情怀有用吗？

“可我们账上已经没钱了，员工上个月只发了基本工资，奖金一直拖着没发，如果这个月再发不出来，恐怕有些员工会坚持不住。”白勇祥向黄樟委婉的提醒道。

“让大家坚持一下，克服一下困难，梦想是无价的。”黄樟说完也觉得自己这话有些不妥，想了想后补充道：“至于钱的事我在想办法。”

白勇祥听到这话只能默默退出黄樟的办公室，和一线员工谈什么梦想都是扯淡。

作为公司的老板，当然可以谈理想谈追求，因为公司是你的，梦想也是你的，公司成功了之后所有的荣誉都是属于你的。

可对基层的员工而言，梦想是太奢侈的东西，一线员工上班的唯一目的就是赚钱，然后靠着这些钱养家糊口。

如果一家公司连员工最基本的工资都没办法保证，那和这些员工谈什么梦想谈追求就是在耍流氓。

梦想不能当饭吃，实打实的工资才能。

因为拖欠绩效奖金，一线的员工已经有不少人开始反馈了，仅仅只发基本工资根本没办法维持生活，再不发下去，恐怕会造成无法挽回的后果。