第19章 怎么处理责任人（2/2）

季总朝陈淑娜摆摆手，说：“不差这一天。都留下来开会，所有新员工接受入职教育。”

这天下班后，所有新入职的员工来到公司会议室。季总和办公室主任周宇给大家开了个会。办公室主任周宇是人大毕业的，内蒙人，是个细皮嫩肉的白净书生，一点儿不像塞外汉子那么粗壮高大。初次见面，很多人会以为他是南方人。据说，他当年高考是内蒙的状元。周宇主持了会议并首先发言。

周宇说：“本来要开一个欢迎新同志入职的会，公司委托我，在公司工会的协助下，已经开始筹备这件事了。大家入职才一个多月，就发生了一些不该发生的事情，公司领导非常重视，所以今天临时决定开这个会议。我先讲一下，然后，请季总做总结。

“华艺公司是一家老公司了。公司成立于二十世纪五十年代，隶属于当时的轻工业系统。在建国初期，华艺公司负责组织协调全国的工艺品生产，是当时创汇的主要产品之一，为国家做出了重要的贡献。

“这些年来，公司正逐步从一个具有行政属性的行业管理公司，向一个专业外贸公司转型。公司的大部分员工是从原来的公务员转岗转制来的。他们熟悉生产企业的行业管理，但是对国内、国际贸易既无知识也无经验。最近这几年，公司的经营一直依赖双轨制下的汇差收入和配额收入。

“从长期看，随着双轨制市场化改革的深入推进，公司的发展面临较大的困难。公司已经很多年没有大规模进新员工了。今年，公司为了发展外贸业务，储备外贸专业人才，一次性地引进了九名大学生。在做出这个决策的时候，公司管理层有很大的压力。

“季总作为公司外贸业务的负责人，为了推动人才引进工作的落地，做了大量工作。你们九个大学生中，有七个人没有北京户口，你们都知道，现在给你们争取北京户口有多难。季总为了给你们跑户口，说了多少好话，赔了多少笑脸，你们知道吗？

“季总知道你们在北京无亲无故，租房子的开销大，还特地为你们争取员工宿舍，现在已经跟公司三产谈的差不多了，就在三产的宾馆。公司为你们付出了这么多，是因为公司把未来发展的希望寄托在你们身上。

“今天发生了一件事，部门经理反映给了季总，请示季总的处理态度，让季总非常为难。我们的新员工邵燕，撕毁了一张百万元面额的增值税专用发票，影响了俄罗斯分公司服装出口业务的正常退税。部门经理问该怎么处理邵燕，你们说，这让季总怎么回答？

“首先说，这件事情的性质是严重的，已经影响了公司正常经营，可能会造成经济上的损失。其次，如何给邵燕的行为定性。邵燕虽然没有主观上的故意，但是，邵燕的行为客观上为公司造成了损失，邵燕作为一个公司以专业人才引进的经贸大学毕业的大学生，不能识别重要业务单据，说明你的业务能力没有达到公司的要求。你们现在还在实习期，按规定，公司可以单方面解除和邵燕的劳动合同。”

周宇停顿了一下，给大家一个思考的时间，他板着脸用严厉的目光从每个人的脸上扫了一遍。

周宇接着说：“公司最终怎么处理，要看这件事实际造成的损失有多大。公司不会放任事情的发展，还会积极采取措施挽回损失。但必须把话说清楚，如果邵燕确实给公司造成了无法挽回的经济损失，那不排除采取解除劳动合同这种极端的处理方式。

“今天在这里公开这件事，主要目的还是要提醒大家，要严格要求自己。你们已经是公司员工了，不再是大学生了。你们应该为公司创造价值，至少不应该给公司造成损失。如果因为引进你们，还给公司造成了损失，那决定引进你们的人，是要为此负责的。要是那样的话，你们不仅害了自己，也害了季总。”