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第245章 采访(2/2)

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“美尚”的职员,尤其是女职员,看到邮件内容后,高兴得几乎要欢呼起来。这福利简直深得人心!

尤其是家中有孩子的家庭,虽然有时父母能帮忙照顾,但也有没有老人帮衬的情况。白天孩子可以送到幼儿托管中心,但晚上如果夫妻双方都需要加班,那真是让人为难。

现在好了,如果公司能聘请幼师照顾孩子,忙的时候就可以把孩子带到公司,真的是解决了很多人的后顾之忧。

张瑞妍看着邮件内容,眼中泛起了泪水。旁边的同事见状,安慰地拍了拍她的肩膀:“你现在可以放心了,不会被辞退了。”

张瑞妍对同事笑了笑,深吸一口气,知道自己赌对了。

安凌看着邮件内容,心中既疑惑又不安。她看了看时间,已经是下午三点十分,于是急忙打开刘记者的视频账号。五分钟前新发的两个视频,点赞和转发量已经过万。

视频的标题是“聚焦女性职场困境,寻求解决之道”,分为上下两集。

安凌点开了视频开始观看,但越看越觉得不对劲。视频中第一个被采访的人并非张瑞妍,而是一名从环球影视被迫离职的女人。

只听那人说道:“我在环球影视工作了五年,去年和男朋友举行了婚礼。今年五月份时我怀孕了,我和丈夫都非常期待这个孩子的到来。但没想到公司知道我怀孕后,就开始给我调换岗位,安排各种无法完成的工作,还让公司其他人孤立我,逼迫我自动辞职。”

安凌皱着眉看完了上集,下集才是采访张瑞妍的内容:“我应聘‘美尚’时已经怀孕两个月了。刚开始公司并不知道我怀孕,进公司后才被发现的。由于我实习期还没过,我以为自己会被辞退。但‘美尚’的李佳薇女士告诉我,女性何时结婚、何时生育都是自由的,不应成为女性求职者的阻碍。她让我安心在‘美尚’工作,并表示有任何生活上的困难,公司都会帮助我解决。”

而且,据我所知,公司还设立了母婴室,并会根据需要照顾的幼儿人数聘请育婴师和幼师,这真的解决了很多有孩子职员的后顾之忧。”

刘记者看着张瑞妍,笑着问道:“根据您所说的情况,‘美尚’在招聘和日常工作中对女性职员都很照顾,是吗?”

张瑞妍笑着点了点头,说:“是的,‘美尚’对女职员确实很照顾。除了法定节假日,我们公司每个月还额外给女职员放一天经期假。”

刘记者惊叹道:“哇,这样听起来,‘美尚’真的是传说中的‘别人家公司’。张小姐,照您这么说,在‘美尚’的男职员岂不是很受歧视?毕竟‘美尚’是女人梦想中的公司,高层又如此关心女性职员,是不是对男职员的照顾就不多了?”

张瑞妍听了“哈哈”笑了几声,然后摇了摇头:“怎么会呢,我们公司很提倡男女平等的。而且,对生孩子的职员,不分男女,公司还会给予三万元的奖金。”

刘记者一脸八卦地问:“照您这么说,男职员也能享受这种福利?但是男人不能生孩子,想要这三万块钱,也没那个功能啊!”

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